Envie de changer de métier ?
Trouvez votre nouvelle direction avec un bilan de compétences CPF.
Bienvenue sur la page dédiée à
votre bilan de compétences !
Que vous soyez à un tournant de votre carrière, en quête de nouvelles perspectives professionnelles ou simplement désireux de mieux vous connaître, le bilan de compétences vous offre l'opportunité de faire le point sur vos aptitudes, vos intérêts et vos aspirations et vous permet de renforcer votre confiance en vous.
En naviguant à travers ce processus, vous découvrirez comment maximiser votre potentiel et tracer le chemin vers un avenir professionnel épanouissant.
Prêt à explorer ce voyage enrichissant vers la réalisation de vos objectifs professionnels et personnels ?
Parcourez cette page pour en savoir plus sur mon approche sur mesure du bilan de compétences.
Un bilan de compétences pour tous, quel que soit l'âge!!
25/30 ans
40 ans et +
50 ans et+
Pré-retraite
Les raisons qui peuvent pousser à réaliser un bilan de compétences à 30 ans sont majoritairement : Un métier qui ne correspond pas ou plus à nos attentes Un besoin d’évoluer professionnellement, de booster sa carrière Un besoin d’équilibre vie pro / vie perso plus prononcé
Réorientation professionnelle le désir de relever de nouveaux défis. Bilan de mi-carrière ses aspirations futures. Adaptation aux changements avec l'émergence de nouvelles technologies, de nouveaux métiers et de nouvelles compétences demandées . Amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle
Les raisons qui peuvent pousser à réaliser un bilan de compétences à la cinquantaine sont majoritairement : Les enfants sont grands et j'ai plus de temps Envie de se former, d'améliorer en compétences Poblèmes de santé dos ... besoin de changer de métier
Pour certains partir à la retraite peut faire peur. Ce bilan permet de faire le point sur sa carrière passée, de déterminer ses forces et ses faiblesses, et d'identifier de nouvelles perspectives professionnelles ou personnelles pour la période de la retraite.
Imaginez votre futur travail : dans quel environnement vous sentez-vous le mieux ?
Comment vous sentez-vous actuellement ?
☐ Perdu(e) professionnellement
☐ Stressé(e) par mon travail
☐ En manque de motivation
☐ Fatigué(e) mentalement
☐ En quête de sens
☐ Prêt(e) à changer de vie
☐ Curieux(se) d’explorer de nouveaux métiers
☐ Épanoui(e) mais en réflexion
stress au travail
Describe your image
triste
stress au travail
Qu’est-ce qui est important pour vous dans un travail?
depression
stress au travail
angoisse
depression
☐ Avoir du sens
☐ Gagner correctement ma vie
☐ Aider les autres
☐ Être indépendant(e)
☐ Avoir un bon équilibre de vie
☐ Travailler en équipe
☐ Créer / être créatif(ve)
☐ Voyager / bouger
☐ Travailler au calme
☐ Autre : ___________
Questions fréquentes en reconversion professionnelle
Voici ce que mes clients me disent souvent :
❓ Est-ce que je suis trop vieux/vieille pour changer de métier ?
Non. L’expérience est un atout majeur en reconversion.
❓ Et si je me trompe ?
Le bilan permet de réduire fortement ce risque en validant un projet réaliste.
❓ Combien de temps ça prend ?
En général, quelques mois suffisent pour clarifier et structurer un nouveau projet.
❓J’ai peur de me tromper dans ma reconversion, est-ce normal ?
Oui, c’est totalement normal.
La peur la plus fréquente en reconversion est :
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peur de se tromper de métier
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peur de perdre en salaire
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peur de repartir à zéro
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peur de ne pas être légitime
❓ Dois-je tout recommencer à zéro ?
Non. Une reconversion professionnelle ne signifie pas repartir de zéro, mais valoriser et réorienter vos compétences existantes vers un nouveau métier ou un nouveau secteur. Dans la majorité des cas, vous pouvez : transférer vos compétences vers un autre domaine compléter votre profil avec des compétences ciblées suivre des formations courtes et professionnalisantes pour accélérer votre transition 👉 Aujourd’hui, il existe de nombreuses formations courtes, certifiantes et finançables (notamment via le CPF), qui permettent de se reconvertir rapidement sans reprendre de longues études. L’objectif n’est pas de tout recommencer, mais de construire une nouvelle trajectoire à partir de ce que vous savez déjà faire.
Reconversion professionnelle
& projet à l’étranger
Vous souhaitez :
-
changer de métier
-
ou partir vivre et travailler en Espagne ou à l’étranger ?
Ce bilan est conçu pour ça.
Il vous aide à :
✔ analyser la faisabilité de votre projet international
✔ identifier les métiers accessibles à l’étranger
✔ adapter votre profil au marché espagnol ou européen
✔ construire une stratégie de transition réaliste
✔ préparer votre installation professionnelle
Est-ce que je peux me former avec mon CPF en vivant à l’étranger ?
Oui, mais uniquement dans certains cas : ✔ Formation possible avec CPF si : organisme français certifié formation en ligne ou à distance formation éligible sur Mon Compte Formation ❌ Formation non finançable si : organisme étranger non référencé CPF formation non certifiante 👉 Le CPF est donc un excellent levier pour se former à distance depuis l’étranger.
Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour un bilan de compétences si je suis à l’étranger ?
Oui. Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut financer un bilan de compétences même si vous vivez à l’étranger, à condition que : l’organisme soit basé en France le bilan soit réalisé à distance (en ligne) l’accompagnement soit éligible CPF 📌 Votre CPF reste actif même si vous êtes expatrié(e) ou en mobilité internationale.
Votre bilan de compétences à 0€ (Reste à charge zéro)
Le bilan de compétences est une formation certifiante. À ce titre, il peut être pris en charge à 100% par votre compte CPF (Mon Compte Formation).
-
Zéro avance de frais : Le financement se fait directement via vos droits acquis.
-
Accessible partout : Que vous soyez en poste, en recherche d'emploi, en France ou expatrié.
-
Accompagnement administratif : Je vous aide à créer votre dossier et à vérifier votre budget en quelques minutes.
Comment financer son bilan de compétences?
À peu près tout le monde peut réaliser un bilan de compétences car c’est un droit inscrit dans le Code du Travail mais pour pouvoir mobiliser son CPF et le faire sur son temps de travail, il faut respecter certaines conditions : Salarié du secteur privé en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle. Salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD. Intérimaire : 5 ans d’ancienneté avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Ou alors 3 ans dans la même branche, dont 1 an dans votre agence d'intérim actuelle. Fonctionnaire : il faut 10 ans de service minimum et la démarche s’inscrit dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle. Demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois. Personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans à son poste déclenche aussi ce droit. Travailleur indépendant : à condition d’avoir participé au paiement des contributions au financement de la formation professionnelle. Néanmoins, toutes les formations ne seront pas accessibles.
Les objectifs du bilan de compétences
Les objectifs du bilan de compétences résident dans le renforcement de la capacité à prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel, en s'appuyant sur une connaissance approfondie de soi-même (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) ainsi que de ses compétences (ses ressources, ses connaissances, ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). De plus, le bilan de compétences vise à renforcer la capacité à analyser le marché du travail, à identifier les compétences recherchées par les employeurs, et à repérer les opportunités de formation disponibles.
Quelles sont les différentes étapes du bilan de compétences ?
Le déroulement du bilan de compétences est prévu par le Code du travail et comprend au minimum les 3 grandes étapes suivantes, qui sont obligatoires. 1) La phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins La phase préliminaire est le premier temps d’échanges . Cet entretien vise à établir la feuille de route de votre accompagnement en faisant le point sur : - votre parcours ; - vos attentes ; les modalités de déroulement du bilan ; les objectifs que vous souhaitez atteindre à l’issue de cette démarche. 2) La phase d’investigation : point sur vos compétences et aspirations Noyau dur de votre bilan de compétences, la phase d’investigation vous plonge dans un véritable travail d’introspection: - Quelles compétences avez-vous acquises au fil de vos expériences professionnelles et personnelles ? - Quels sont vos freins et contraintes (en termes financiers, de temps, etc.) ? - Quels sont vos motivations et vos centres d’intérêt ? tests de personnalité, des questionnaires, des recherches guidées pour mieux comprendre votre fonctionnement et déceler tout votre potentiel. 3) La phase de conclusion : synthèse et plan d’action Au terme de votre parcours, vous allez pouvoir établir concrètement les actions à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels. Métier envisagé, formation, projet de reconversion. Remise de la synthèse
Les tarifs ci-dessous seront différents si vous utilisez votre compte CPF
Choisissez votre formule
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Bilan talent
600€8 heures d’accompagnement individuel en face à face ou à distance + 6 heures de travail individuelValable 2 mois- Une formule sur mesure pour les personnes
- , qui ont déjà une idée claire de leur
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- surmonter leurs derniers obstacles
Bilan Expert
750€10h d’accompagnement individuel en face à face ou à distance + 6 heures de travail individuelValable 2 mois- Prenez les rênes de votre vie professionnelle! cette
- Cette formule est dédiée à celles et ceux qui sont prêts
- à plonger au coeur des choses, se découvrir en profondeur.
- S'offrir le temps nécessaire pour explorer leur potentiel
- et démanteler les barrières qui les retiennent
- Partenaires skilltolearn